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应届实习生

精鹰跆拳道教育连锁机构

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岗位职责：1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；2、家长的来访接待，学员的课时的登记，简单数据的处理；3、组织已报名学员的上课；4、完成其他临时性工作。任职资格：1、年龄18到30岁，中专及以上学历；2、普通话标准，形象气质佳，有亲和力、幽默感，沟通能力强；3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强……

储备店长

精鹰跆拳道教育连锁机构

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任职资格：1、中专及以上学历，教育等相关专业（幼教、学前教育）；2、具有1年以上教学管理工作经验者优先考虑；3、熟练使用办公软件，熟悉数据分析能力者优先考虑；4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；5、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；6、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；7、具有优良的职业操守，……

数控车床

浙江泓泰汽车配件有限公司 

工作认真负责，积极向上乐观

建筑资料员

浙江乐鹏建筑工程有限公司

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熟悉电脑操作，细心有责任心.有相关经验者优先

司机

乐清市旭瑞特弹簧厂

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持有3年以上驾照，负责送货能吃苦耐劳，做事认真，服从上级安排，熟悉乐清、虹桥周边环境。应聘方式：面试/考核方式：面试

办公室文员

浙江雁科电器有限公司

熟练运用办公软件,会制作PPT,每天6S检查,文档的整理和归档,及时完成上级交待的事务。

淘宝运营及客服

虹桥美的售后 

主要负责电话联系客户报修，跟进处理过程。要求有责任心，能主动完成工作，能在本岗位坚持三年以上，有电商从业经验优先，工资待遇逐年提高，频繁换工作的勿扰！

前台客服

虹桥美的售后 

主要负责电话联系客户报修，跟进处理过程。要求有责任心，能主动完成工作，能在本岗位坚持三年以上，工资待遇逐年提高，频繁换工作的勿扰！

客服

虹桥美的售后 

有电商从业经验优先，主要负责电话联系客户报修，跟进处理过程。要求有责任心，能主动完成工作，能在本岗位坚持三年以上，工资待遇逐年提高，频繁换工作的勿扰！

管理部经理

浙江键富电子有限公司

岗位职责1，行政管理（各项管理制度的监督执行、效果确认与改进）2，后勤管理（日常接待、厂区5S、厂务、设备维护、办公用品采购及厂车管理）3，人事管理（人事制度、招聘计划、招聘方案、人力资源开发、培训计划等）4，KPI考核及OKR的落实5，文件控制及环保体系的运行维护任职资格1，全日制大学专科以上学历。2，行政管理……

后勤人员

浙江盛越电子科技有限公司

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1、协助公司后勤各项事务2、勤劳肯干，吃苦耐劳3、持有C1及以上驾驶证。

清洁工

浙江盛越电子科技有限公司

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有清洁工经验者优先

前台，销售

阳洋化妆学校

乐清萌童之声主持培训有限公司

乐清萌童之声主持培训有限公司 

招聘:（行政、执行）要求:男.女均可，态度端正、积极上进、形象阳光。（做过类似工作、有经验者优先。）工作内容:目标执行落地；参与管理制度；配合完成公司活动；上级交办的其他工作；工资待遇:3000——5000元；注:不会可学习，提升空间大……

文员

温州金顺电梯有限公司 

1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案的收集、整理、归档、装订工作。2、负责各类文件及外来文件的收集、发放、存档、汇报、登记工作；3、管理好职工的人事档案材料, 建立、完善人事档案的管理，严格借档手续。4、负责会议前准备、会上服务、会后清理及会议的记录、资料收集与整理工作。5、负责各类……

高薪诚聘客服---虹桥

精鹰跆拳道教育连锁机构

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岗位职责：1、通过对学生的学习进行规划指导进而引导课程销售；2、对现有的学生维护指导，挖掘深入学习和报名；3、配合或参与市场活动，收集家长信息，现场指导学员学习引导报名；4、负责跟踪学员辅导项目的实施及客户维护，协调教务工作；5、帮助其了解小学、幼儿教育课程体系，提供个性化课程咨询。任职要求：1、为人正直……

行政专员

中威控股集团有限公司

1、处理工伤申报，跟踪，结案事宜2、管理党建台账，安全生产台账，其他辅助台账整理3、社保参保核定及商业险参保4、各类验厂辅助协助文件的整理5、特种设备的检测到期的跟踪6、完成上级领导交代的事

销售内勤

乐清市恒源阳光电子有限公司

销售内勤，主要负责，订单的接收，沟通能力强，熟悉办公软件

高薪急聘前台——乐清西门体育馆

精鹰跆拳道教育连锁机构

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岗位职责：1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录；2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态；3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；4、根据公司的相关政策、规定给培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备……

人事

浙江万明文化传播有限公司

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职……

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